Инициатива закрепить в Трудовом кодексе запрет на пользование социальными сетями в рабочее время поднял волну недовольства и негодования активных интернет-пользователей.
С таким неугодным жителям страны предложением выступил председатель комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак. Но не он первый и не он последний. По информации портала Superjob, каждый второй работодатель давно борется с сотрудниками, излишне увлеченными соцсетями.
Крупные компании, на благо которых трудится более 5000 человек, зачастую блокируют доступ сотрудников в желанные соцсети. Некоторые работодатели даже «бьют рублем», устанавливая штрафы.
Небольшие предприятия относятся к интернет-активности сотрудников более лояльно. А смышленные работники тем временем научились умело обходить запреты, используя для онлайн-нужд смартфоны или анонимайзеры.
- Никто не будет глушить сотовый сигнал и запрещать сотрудникам выходить в Интернет со своего смартфона, - заявляет представитель компании Superjob Иван Кузнецов. - Но своими корпоративными ресурсами компания имеет право распоряжаться по усмотрению. Никого же не удивляет, что в субботу нельзя взять корпоративную машину и поехать на ней на дачу. Все спокойно воспринимают ограничения в использовании служебного мобильного телефона. Так почему же использование служебного Интернета в личных целях вызывает недовольство?
Кстати, работников ущемили еще в одной сфере. Теперь им стоит более внимательно относиться к рабочей переписке и аккуратнее общаться в онлайн-чатах. 12 января Европейский суд по правам человека принял решение, согласно которому работодатель имеет право читать личную переписку сотрудников, отправленную в рабочее время с рабочего компьютера, а общение в чатах признали нарушением корпоративных правил.
Это еще не все. Чрезмерная зависимость от социальных сетей может стать непреодолимой ступенью на карьерной лестнице. Все больше работодателей оценивают облик и поведение своих сотрудников в соцсетях. Каждая четвертая компания требует неразглашения конфиденциальной информации, а каждая пятая следит за корректностью высказываний, использованием нецензурных выражений и откровенных фото.
Однако запрет может стать не слишком эффективной мерой в борьбе с зависимостью 21 века. Если сотрудник вместо непосредственного исполнения своих служебных обязанностей зависает в социальных сетях, вряд ли закон заставит его работать, свое рабочее время он станет занимать другими способами, без конца выходя на перекур или выпивая чай литрами.